| 9999.06.28 |
修订加速器「公司治理守则」(110/3/25日董事会通过)
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375.3 KB |
283 |
总经理室 |
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| 9999.06.28 |
修订加速器「诚信经营作业程序及行为指南」(110/3/25日董事会通过)
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441.1 KB |
289 |
总经理室 |
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| 9999.06.28 |
修订加速器「道德行为准则」(110/3/25日董事会通过)
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168.7 KB |
264 |
总经理室 |
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| 9999.06.28 |
修订加速器「企业社会责任实务守则」(110/3/25日董事会通过)
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286.8 KB |
259 |
总经理室 |
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| 9999.06.28 |
修订加速器「董事会绩效评估办法」(110/3/25日董事会通过)
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264 |
总经理室 |
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| 9999.04.01 |
加速器风险管理政策
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630.9 KB |
409 |
总经理室 |
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| 9995.11.14 |
供应商管理政策凡符合加速器环境安全卫生政策及安全卫生管理的供应厂或承揽商，手游加速器ios公司都会优先採购该供应商的產品。
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2768 |
总经理室 |
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| 9995.06.29 |
手游加速器ios实业股份有限公司薪酬政策
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257 |
总经理室 |
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| 9995.05.10 |
加速器利害关人检举及申诉处理机制
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17.6 KB |
1940 |
总经理室 |
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| 9995.05.10 |
加速器处理董事要求之標准作业程序
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2008 |
总经理室 |
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| 9995.05.10 |
董事会自我评鑑或同儕评鑑作业办法
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710.8 KB |
2062 |
总经理室 |
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| 9995.05.10 |
手游加速器ios公司人权政策
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2008 |
总经理室 |
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| 2021.12.07 |
加速器预定於110/12/9日参加福邦证券举办之法人说明会，时间:14时30分，地点：福邦证券股份有限公司会议室(台北市忠孝东路一段六號七楼)
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1.6 MB |
59 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年度会计师独立性评估(110年第1次董事会110/3/25日)
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50.1 KB |
257 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年温室气体排放及减量资讯
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391.1 KB |
294 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年加速器组织架构及部门职掌
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287.5 KB |
285 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110/5/1日手游加速器ios公司主要股东名单
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102.7 KB |
323 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年度加速器董事及重要经理人责任险投保金额300万美元，投保期间为110/4/1-111/4/1
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584.5 KB |
275 |
总经理室 |
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| 20天行手游加速器21.06.29 |
110年度加速器风险报告书110年3月25日提报董事会报告
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3.4 MB |
240 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年度加速器內部控制制度有效声明书 (110年3月25日提报董事会通过)
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692 KB |
240 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年度加速器经理人主要主管名册
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55.5 KB |
258 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年度內线交易宣导加速器於110年3月25日董事会向董监事进行內线交易相关法令宣导，会后並向加速器经理人及受僱人办理教育宣导。
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5.8 MB |
155 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年度非担任主管职务员工薪资统计109年度加速器全体受薪人数为99人，扣除任职未满六个月67人、担任主管职4人、部分工时0人及其他0人，非担任主管职务员工为28人，平均为23人。非担任主管职务员工薪资总额为15,756仟元，薪资平均数为685仟元，薪资中位数为593仟元。
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863.7 KB |
248 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年度加速器董事会绩效评估结果109年度董事会绩效评估结果於110年3月25日提报董事会，109年度「董事会绩效评估」结果，「董事会议事单位自行评量」平均得分为4.9分，表现接近极优。「董事会成员自评」平均为4.8分，表现接近极优。「功能性委员绩效考核自评」平均为4.9分，表现接近极优。(满分为5分)。
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244 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年度公司治理评鑑得分加速器109年度公司治理评鑑得分为68.06分，在上市公司排名级距为36%。 其中加强公司治理揭露来爭取得分：1.10、1.11、2.2、2.9、2.13、2.17、2.20、2.21、3.5、3.6、3.12、3.14、3.17、4.2、4.4、4.12、4.17。董事会改选时改善：无。无改善之急迫性：1.6、1.9、2.4、2.5、2.7、2.14、2.27、2.30、3.2、3.4、3.8、3.10、3.18、3.20、4.5、4.7、4.10、4.13。
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234 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
110年度加速器资讯安全风险评估
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290.1 KB |
257 |
总经理室 |
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| 2021.06.29 |
109年度手游加速器ios公司诚信经营执行情形1.法令遵循为落实诚信经营之基本前提：办理「法遵教育」共1小时有10人次参加。 2.办理「诚信经营及道德行为准则」教育训练共1小时有10人次参加。 3.有无违反诚信经营之情形：0件。 4.利害关係人之保护与利益迴避：员工沟通(办理4次劳资会)、股东/投资人沟通(办理法人说明会1场)、利益迴避(董事利益迴避4件)。
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0 |
总经理室 |
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| 2021.06.28 |
加速器公司治理架构(110年度)
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384.9 KB |
250 |
总经理室 |
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| 2021.06.28 |
加速器董事会(110年第1次董事会110/3/25日)通过赖毓敏財务副总经理为加速器之公司治理主管
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243 |
总经理室 |
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| 2021.06.28 |
加速器內部稽核组织及运作(110年度)
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402.4 KB |
241 |
总经理室 |
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| 2021.06.28 |
109年下半年及110年上半年加速器稽核单位及会计单位与独立董事(审计委员)沟通情形
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238.5 KB |
250 |
总经理室 |
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| 2021.06.28 |
110年度加速器董事多元化政策及落实执行情形
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227 |
总经理室 |
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| 2020.12.18 |
加速器预定於109/12/21日参加福邦证券举办之法人说明会时间:14时30分，地点：福邦证券股份有限公司会议室(台北市忠孝东路一段六號七楼)
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564 |
总经理室 |
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| 2020.12.01 |
108年度手游加速器ios公司诚信经营执行情形1.法令遵循为落实诚信经营之基本前提：办理「法遵教育」共1小时有10人次参加。 2.办理「诚信经营及道德行为准则」教育训练共2小时有10人次参加。 3.有无违反诚信经营之情形：0件。 4.利害关係人之保护与利益迴避：员工沟通(办理3次劳资会)、股东/投资人沟通(办理法人说明会1场)、利益迴避(董事利益迴避4件)。
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0 |
总经理室 |
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| 2020.12.01 |
加速器公司治理架构(109年度)
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天行手游加速器 384.9 KB |
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| 2020.12.01 |
加速器內部稽核组织及运作(109年度)
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总经理室 |
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| 2020.12.01 |
董事多元化政策(109年度)
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324 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度会计师独立性评估(109/3/19)
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704 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年温室气体排放及减量资讯
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582 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年加速器组织架构及部门职掌
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99.3 KB |
669 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109/4/13日手游加速器ios公司主要股东名单
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89.9 KB |
688 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度加速器董事及重要经理人责任险投保金额300万美元，投保期间为109/4/1-110/4/1
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401.6 KB |
703 |
总经理 |
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| 2020.06.02 |
108年下半年及109年上半年加速器稽核单位及会计单位与独立董事(审计委员)沟通情形
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211 KB |
665 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度加速器风险报告书109年3月25日提报董事会报告
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1.1 MB |
864 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年度加速器內部控制制度有效声明书
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615 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度加速器主要主管名册
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总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度內线交易宣导加速器於109年3月19日董事会向董监事进行內线交易相关法令宣导，会后並向加速器经理人及受僱人办理教育宣导。
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5.3 MB |
583 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年度非担任主管职务员工薪资统计108年度加速器全体受薪人数为143人，扣除任职未满六个月40人、担任主管职4人、部分工时0人及其他0人，非担任主管职务员工为139人，平均为130人。非担任主管职务员工薪资总额为69,921仟元，薪资平均数为538仟元，薪资中位数为523仟元。
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670 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年度加速器董事会绩效评估结果108年度董事会绩效评估结果於109年3月19日提报董事会，董事会绩效自评得分为89分，董事会成员考核自评得分平均为88分，功能性委员绩效自评得分平均为90分。
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80 KB |
616 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年度公司治理评鑑得分加速器108年度公司治理评鑑得分为71.85分，在上市公司排名级距为36%
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275.3 KB |
638 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
108年度手游加速器ios公司诚信经营执行情形1.法令遵循为落实诚信经营之基本前提：办理法遵教育40人次。 2.诚信教育训练：办理新进人员培训教育35人次。 3.有无违反诚信经营之情形：0件。 4.利害关係人之保护与利益迴避：员工沟通(办理2次劳资会)、股东/投资人沟通(办理法人说明会1场)、利益迴避(董事利益迴避4件)。
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0 |
总经理室 |
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| 2020.06.02 |
109年度加速器资讯安全风险评估
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总经理 |
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| 2020.06.02 |
108年度加速器董事会成员多元化情形
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323 |
总经理室 |
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| 2019.12.06 |
12/6日法说会中文简报资料电子档
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2018 |
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天行手游加速器 下载
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| 2019.12.05 |
加速器受福邦证券之邀请於108/12/6日办理法人说明会，欢迎蒞临参加时间108年12月6日下午2时30分，地点台北市忠孝西路一段6號7楼，会议资料將於法说会开始后上传
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1417 |
总经理室 |
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| 2019.05.13 |
107年度公司治理评鑑得分加速器107年度公司治理评鑑得分为63.21分，在上市公司排名级距为51-65
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2.1 MB |
3663 |
总经理室 |
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| 2019.05.13 |
107年度加速器董事会绩效评估结果107年度董事会绩效评估结果於108年3月25日提报董事会，董事会成员自评得分为93分，议事单位评量为100分，平均为96分。审计委员会成员自评为96分，议事单位评量为100分，平均为98分。
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119.6 KB |
2029 |
总经理室 |
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| 2019.05.13 |
107年度非担任主管职务员工薪资统计107年度加速器全体受薪人数为181人，扣除任职未满六个月64人、担任主管职4人、部分工时12人及其他25人，非担任主管职务员工为140人，平均为131人。非担任主管职务员工薪资总额为83,568仟元，平均薪资为637仟元。
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1.1 MB |
3940 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
108年度內线交易宣导加速器於108年3月25日董事会向董监事进行內线交易相关法令宣导，会后並向加速器经理人及受僱人办理教育宣导。
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5.3 MB |
3141 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
108年度加速器主要主管名册
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84.5 KB |
2048 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
107年度加速器內部控制制度有效声明书
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2115 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
108年度加速器风险报告书
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3302 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
107年度及108上半年加速器稽核单位及会计单位与独立董事、监察人沟通情形
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1914 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
108年度加速器董监事及重要经理人责任险
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1 MB |
3520 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
20180401手游加速器ios公司主要股东名单
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总经理室 |
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| 2019.05.10 |
公司治理实务守则108年5月9日董事会通过
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总经理室 |
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| 2019.05.10 |
加速器公司组织架构及部门职掌
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2113 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
加速器107年度董事会成员多元化情形
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1944 |
总经理室 |
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| 2019.05.10 |
107年度温室气体排放及减量资讯
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1825 |
总经理室 |
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| 2019.05.09 |
108年度会计师独立性评估(108/3/25董事会)
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1995 |
总经理室 |
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| 2018.12.13 |
加速器受邀参加107/12/14日福邦证券举办之法人说明会时间：14:30分 地点：福邦证券股份有限公司会议室(台北市忠孝西路一段6號7楼)
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2.9 MB |
2020 |
总经理室 |
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| 2018.09.30 |
107年度手游加速器ios公司诚信经营执行情形1.法令遵循为落实诚信经营之基本前提：办理法遵教育50人次。 2.诚信教育训练：办理新进人员培训教育40人次。 3.有无违反诚信经营之情形：0件。 4.利害关係人之保护与利益迴避：员工沟通(办理1次劳资会)、股东/投资人沟通(办理法人说明会1场)、利益迴避(董事利益迴避7件)。
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0 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
加速器主要部门主管学经歷(107/4/3)
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天行手游加速器 86 KB |
2443 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
第四届(106年)公司治理评鑑加速器结果及改善措施
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2260 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
106年度会计师独立性声明
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2306 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
106年度加速器董事会绩效评分
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2162 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
106年度及107年上半年加速器稽核主管及会计师与独立董事、监察人沟通情形
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2345 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
107年度內线交易宣导
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3530 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
107年度加速器风险报告书
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4000 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
加速器主要股东名册(107/4/3)
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2189 |
总经理 |
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| 2018.05.28 |
107年度董监事及经理人责任保险加速器已向国泰新世纪產物保险公司办理董监事及经理人责任保险之续保，保险金额为美金300万元，保险期间为2018/4/1日至2019/4/1日，被保险公司包括手游加速器ios公司、宏洲公司及光明公司(三家共保)
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2196 |
总经理室 |
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| 2018.05.28 |
106年温室气体排放及减量资讯
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372.8 KB |
2121 |
总经理室 |
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| 2017.11.02 |
加速器受福邦证券之邀请办理法人说明会，欢迎蒞临参加时间106年11月3日下午2时30分，地点台北市忠孝西路一段6號7楼
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4 MB |
4326 |
总经理室 |
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| 2017.10.12 |
106年加速器主要股东名单106/4/18日
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总经理室 |
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| 2017.09.14 |
106年度上半年独立董事、监察人与內部稽核主管及会计师之沟通情形
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2524 |
总经理室 |
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| 2017.08.11 |
106年度加速器內线交易与防范宣导依据加速器內部控制制度：內部重大资讯处理作业程序（防范內线交易管理）， 每年至少一次对董事、监察人、经理人及受僱人办理本作业及內线交易相关法令之教育宣导
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4954 |
总经理室 |
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| 2017.05.15 |
106年度加速器董监事及经理人责任保险加速器已向国泰新世纪產物保险公司办理董监事及经理人责任保险之续保，保险金额为美金300万元，保险期间为2017/4/1日至2018/4/1日，被保险公司包括手游加速器ios公司、宏洲公司及光明公司(三家共保)
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总经理室 |
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| 2017.05.02 |
105年度董事会绩效评鑑一、为落实公司治理並提升董事会功能，依据加速器「董事会绩效评估办法」办理『董事会成员自评』及『议事单位自行评量』。 二、前项『董事会成员自评』及『议事单位自行评量』经总经理室收回统计，『董事会成员自评』得分为96.8分，『议事单位自行评量』得分为98分，二项平均分数为97.4分。
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2474 |
总经理室 |
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| 2017.04.14 |
加速器105年度公司治理评鑑分数及改善措施1.加速器第3届公司治理评鑑（105年）得分为71.06分，排名级距为36％～50％。 2.针对本次未能得分之项目之改善情形： (1)加强公司治理揭露来爭取得分：1.6、3.31、3.34、4.15、4.22、5.3、5.6、5.7、5.12 (2)下次董事会改选时再改善：2.14、3.10、3.11、3.35、 (3) 无改善之急迫性：2.6、2.8、2.9、2.15、3.6、3.13、3.28、4.2、4.4、4.8、4.14、4.18、4.19、4.21、5.5、5.8、5.15
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总经理室 |
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| 2017.03.24 |
加速器105年度会计师独立性评估 106年第二次董事会(106/3/24)报告案
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总经理室 |
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| 2017.03.24 |
天行手游加速器
加速器106年度风险报告书106/3/8日完成
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总经理室 |
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| 2017.03.24 |
手游加速器ios公司风险管理制度
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2570 |
总经理室 |
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| 2017.03.24 |
加速器取得及处分资產处理准则修正前后条文对照表106年度第二次董事会(106/3/24)討论通过
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总经理室 |
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| 2016.11.14 |
董事会绩效评估办法为落实公司治理並提升董事会的功能，清晰定义绩效目標，以提升运作效率，特订定本办法
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总经理室 |
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| 2016.11.14 |
会计师独立性评估办法为求有效评估会计师之独立性，加强董事会掌握会计师之资讯爰依｢上市上柜公司治理实务守则｣第二十九条第四项之规定，订定本办法，以资遵循
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总经理室 |
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| 2016.11.14 |
董事会成员多元化政策董事会係公司最重要之治理及管理单位，故加速器於审核董事、 独立董事及监察人等被提名人时，会就其学歷、经歷及诚信等多方因素进行考量，並衡量其进入董事会后，是否可发挥其职责，为公司带来最大的效益。
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总经理室 |
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| 2015.12.28 |
內部重大资讯处理作业(防范內线交易)
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| 2015.12.25 |
董事及监察人选举办法95/6/9修订
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| 2015.12.25 |
董事会议事规范102/6/11修订
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| 2015.12.25 |
薪资报酬委员会组织规程
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| 2015.12.25 |
审计委员会组织章程107年度第一届审计委员会成立后开始实施
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| 2015.12.25 |
公司组织架构及內部稽核
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| 2015.12.25 |
取得及处分资產处理程序103/5/30修订
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| 2015.12.25 |
资金贷与他人作业程序102/6/11修订
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| 2015.12.25 |
背书保证作业程序102/6/11修订
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| 2015.12.25 |
衍生性商品交易处理程序92/6/6订定
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| 2015.12.25 |
公司治理实务守则103/12/31订定
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| 2015.12.25 |
道德行为准则
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| 2015.12.25 |
诚信经营守则101/6/19订定
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| 2014.12.31 |
企业社会责任实务守则
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| 2014.05.28 |
公司章程103/5/30修订
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